REFQ Executive

Het invullen van een vacante positie kent risico’s en biedt kansen. Een foute keuze heeft grote gevolgen en een goede match in gedrag, stijl én met uw omgeving, zet uw organisatie op voorsprong. De kwaliteit van uw aanstellingen bepaalt daarmee het succes van uw organisatie.

Een hoogwaardig en onafhankelijk referentie-onderzoek levert u extra inzicht in uw kandidaat en daarmee extra zekerheid. Het stelt u in staat zelf een passende kandidaat te selecteren. Want ‘past performance’ is nu eenmaal de beste voorspeller van de toekomst.

REFQ heeft van het inwinnen van referenties een vak gemaakt. In uitgebreide persoonlijke interviews met referenten geven wij u inzicht in het verleden van uw kandidaat. Elk onderdeel van onze methodiek verhoogt de kwaliteit en diepgang van het onderzoek. U ontvangt een helder, duidelijk geschreven rapport met een uitgebreid beeld van uw kandidaat in de praktijk. Het stelt u in staat zelf de juiste beslissing nemen.

REFQ is onafhankelijk en heeft geen belang bij de aanstelling. Wij hebben vooraf geen beeld van de kandidaat en zetten voor elke referent een andere onderzoeker in. Zo voorkomen we dat we (onbewust) zoeken naar bevestiging of ontkenning van ons beeld.

Wij houden interviews van ongeveer 45 minuten per referent. Onze onderzoekers gaan in op prestaties, gedrag en stijl, én de voorgaande werkomgeving van uw kandidaat. Onze methodiek, ervaring en expertise stelt ons in staat om de juiste vragen te stellen.

De kwaliteit van het gesprek bepaalt de openheid van de referent. Wij werken daarom uitsluitend met ervaren en getrainde onderzoekers van het juiste kaliber. Zij zijn in staat op elk niveau een open en kritisch gesprek te voeren en tot de kern te komen.

Een referentie draait om snelheid én zorgvuldigheid, een combinatie die niet vanzelfsprekend is. Wij borgen onze processen met een digitaal portaal wat resulteert in een gemiddelde doorlooptijd van 5 werkdagen.